La entrevista de selección. Objetivos y fases

A continuación te detallamos algunos de los objetivos y de las fases que debes tener siempre presentes a la hora de acudir a una entrevista para optar a un puesto de trabajo.

Los objetivos que pretende la persona que entrevista

Indagar si eres la persona adecuada o idónea para el puesto.
Descubrir se puedes, sabes y quieres ocupar el puesto.
Predicir tu rendimiento en el puesto.

Tus objetivos al acudir a una entrevista de empleo

Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto.
Transmitir tu competencia laboral para el puesto.
Probar que tu interés es real.

Fases o partes de la entrevista

Por otro lado, es importante también hacer un breve repaso sobre las fases o partes de la entrevista.

El saludo: Es la primera impresión personal que la persona que te entrevista va a tener de ti. Espera a que ella se dirija a ti. Estrecha su mano cordialmente cuando te la ofrezca y preséntate con naturalidad.
Charla introdutoria: Normalmente, suele comenzar con temas intranscendentes para establecer una relación de confianza y disipar cualquier temor.
Conversación sobre el puesto: Comezará dándote información sobre las condiciones del trabajo. Posteriormente, la persona que te entreviste recogerá la información sobre ti: datos personales, formación, experiencia, funciones, motivaciones, adecuación de tu CV. Aquí se incluyen también aquellas pruebas orales o escritas (test, preguntas, exámenes, ...) que la persona entrevistadora considere necesarias para ayudarle a evaluar tu perfil profesional.
Final de la entrevista: En este momento, puedes consultar cualquier duda relacionada con la empresa, las condiciones de trabajo y el proceso de selección. Con ellas demostrarás tu interés por el puesto de trabajo. Aprovecha la ocasión para demostrar tus conocimientos.
Despedida: El objetivo es asegurar el siguiente contacto dentro del proceso de selección. Es muy importante que te muestres cordial en la despedida, piensa que te están observando hasta el último instante.