Emprego Galicia tiene entre sus prioridades la intermediación laboral con la finalidad de poner en contacto al empresariado con las personas trabajadoras para cubrir las necesidades de mano de obra y trabajo respectivamente.
Emprego Galicia dispone de la más extensa y actualizada base de datos de personas demandantes de empleo de nuestra Comunidad, así como de una amplia red de oficinas y profesionales que pueden ayudar a las empresas en la gestión de sus ofertas de trabajo.
Además cuenta con la posibilidad de darle la máxima difusión a las ofertas de empleo a través del portal web de empleo de la Xunta de Galicia y a través de los portales Empléate, a nivel estatal, y Eures, a nivel europeo.
Con el máximo nivel de involucración y profesionalidad, a partir del diagnóstico personalizado, se aporta información clara y precisa al empresariado con el ánimo de ofrecer un servicio público adecuado a las necesidades actuales del mercado laboral.
En el siguiente botón se puede acceder al buscador de oficinas de empleo.
Indicando el código postal y el municipio se obtienen los datos de la oficina de empleo de referencia (dirección, teléfono y correo electrónico de contacto).
Una oferta de empleo se puede tramitar por dos vías:
A través de la Oficina Virtual de empresas, accediendo con las mismas credenciales que se utilice en la aplicación Contrat@, cubriendo los campos definidos (descripción del puesto de trabajo, titulación y experiencia requeridas, ...).
En el siguiente vídeo se puede ver con mayor detalle el proceso de creación de la oferta de empleo a través de la Oficina Virtual.
O complimentando el modelo de oferta de empleo que se presenta a continuación y enviándola a través de la sede electrónica (Procedemento PR004A) de la Xunta de Galicia, por correo electrónico a la oficina de empleo de referencia o presencialmente en la oficina de empleo (importante: para esta última opción es recomendable solicitar cita previa).
¿Cómo verificar que se puede realizar el contrato de prácticas, formación o aprendizaje?
En el caso de que tu empresa vaya incorporar a una o varias personas mediante un contrato en prácticas o mediante un contrato para la formación y el aprendizaje, puedes solicitar información sobre los contratos en prácticas y/o formación que aquéllas hubiesen tenido anteriormente con los formularios de los siguientes enlaces.
Dichos formularios de consentimiento, una vez cubiertos, se deberán presentar a través de la sede electrónica de la Xunta de Galicia mediante el procedimiento PR004A que tienes accesible a continuación, dirigido a la Jefatura Territorial que corresponda (prefererentemente la que corresponda por la ubicación de la sede de la empresa o por la localización del puesto de trabajo si la empresa es de fuera de Galicia), indicando la oficina de empleo destinataria y aportando la copia del DNI o NIE de la persona a contratar.
¿Cómo definir los requisitos de una oferta de empleo?
El modelo de oferta de empleo está diseñado ya especialmente para ayudar a definir el puesto de trabajo correspondiente y para optimizar la búsqueda de personas candidatas.
Deben tenerse en cuenta aquellos aspectos objetivos esenciales (formación, carnés profesionales, idiomas, ...) que faciliten la búsqueda de las personas potencialmente candidatas y el posterior proceso de selección.
En todo caso, si surgen dudas sobre cuales deben ser esos requisitos, en las oficinas de empleo se dispone de personal especializado para prestar el apoyo necesario para definirlos según las necesidades concretas.
Una vez definida y cerrada la oferta de empleo, se procederá a publicar en este portal de Emprego Galicia,dentro del apartado de ofertas en difusión, en el portal de empleo estatal Empléate del SEPE y en el portal de empleo Eures de la Unión Europea.
Preselección de personas candidatas y envío de los currículos
Una vez recibida la oferta de empleo, el personal técnico de la oficina de empleo realizará el sondeo para encontrar a las personas que mejor se ajusten al perfil solicitado.
Este comprobará también los currículos de las personas que se inscriban voluntariamente a la oferta a través del portal de empleo, enviando a la empresa sólo aquellas candidaturas que cumplan con los requisitos establecidos.
Para continuar con el proceso de selección, si así se precisa, el personal de la oficina de empleo puede encargarse de gestionar la convocatoria de las personas candidatas para que acudan a la entrevista según las indicaciones de la empresa ofertante.
Notificación de personas candidatas y cierre de la oferta
Y por último, una vez finalizado el proceso de selección, es importante que se comunique a la oficina de empleo el resultado final para dar por cerrada la gestión del proceso de la oferta de empleo.
En el siguiente enlace, se explica todo este proceso de un modo más visual y gráfico con la guía elaborada a tal efecto:
