EMi, Emprego Intelixente, es una herramienta tecnológica implantada en todas las oficinas de empleo de Galicia que conjuga datos, conocimiento y analítica para ayudar a mejorar la calidad del servicio que presta Emprego Galicia.
EMi conjuga las capacidades previas de explotación del histórico de formación y experiencia laboral con un nuevo enfoque basado en conocer y comprender a las personas, las empresas y las políticas a través de un lenguaje común: las competencias y habilidades ofertadas y demandadas. A través de este modelo de gestión en base a competencias, visión de mercado, generación de servicios digitales y aplicación de IA se aporta más información a /as orientadores/as para que puedan mejorar sus recomendaciones, ayudando a personas demandantes y empresas a tomar mejores decisiones.
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La misión de EMi es ofrecer más información y de mayor calidad a los distintos agentes que intervienen en el mercado de trabajo (equipo de orientación, demandantes de empleo, empresas…). En ningún momento sustituye la existente ni elimina el proceso de decisión de estos agentes en relación con la misma (qué información se ofrece, qué opciones se eligen…).
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EMi aprende día a día de las decisiones que, de forma anonimizada, van adoptando sus personas usuarias para poder ofrecer cada vez mejores opciones en sus propuestas y facilitar de este modo la operativa, aunque siempre será información adicional a la que se usa en este momento y sometida al criterio y decisión de los distintos usuarios de la herramienta.
EMI se encuentra en proceso de desarrollo y en breve espera poder contar con muchas más utilidades en aras de mejorar la calidad del servicio de Emprego Galicia
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Transparencia: Una vez finalizado su encuentro con el/la orientador/a, el demandante tendrá a su disposición (en papel o por correo electrónico) el resultado del proceso de su perfilado por competencias, entre otra información de utilidad. Está previsto que, en futuras versiones, la persona demandante pueda acceder y editar ese perfilado e incluso elaborar currículos adaptados a las ofertas laborales con la ayuda de un asistente virtual.
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Vantajas para las personas demandantes de empleo
- Adquirir un amplio conocimiento de sus competencias actuales y las diversas posibilidades que éstas le proporcionan para acceder a ocupaciones alternativas a las que se derivan directamente de su experiencia laboral o de su formación.
- Conocer qué competencias necesita adquirir para mejorar sus posibilidades de conseguir un empleo en aquellas ocupaciones en las que tenga interés.
- Obtener información precisa sobre acciones formativas para adquirir nuevas competencias (cuáles son y dónde se imparten) o para reforzar las actuales de modo que pueda mejorar su empleabilidad en general y su ocupabilidad en particular.
- Obtener información actualizada del mercado de trabajo (ofertas, demandantes, contrataciones…) y predicciones realizadas con inteligencia artificial en el ámbito territorial de su interés en relación con sus ocupaciones objetivo.
- Conocer el nombre de las empresas que más están contratando en ese territorio para cada una de esas ocupaciones.
Ventajas para las empresas
- Tener acceso a una mayor variedad de posibles candidaturas que puedan cubrir el puesto ofertado, sobre todo en aquellas ocupaciones de más difícil cobertura, gracias al sondeo a través de las competencias y no sólo a través de la experiencia o la formación.
- Disponer de una oferta formativa más adaptada a sus necesidades gracias a la identificación de las competencias concretas que no están cubiertas en cada momento y en cada territorio, así como aquellas más demandadas por las empresas.
Ventajas para los/as profesionales de Emprego Galicia
- Disponer de una herramienta en la que apoyarse para dar más opciones e información a demandantes de empleo y empresas y, de este modo, poder ayudarles a tomar decisiones más fundamentadas.
- Poder prestar un servicio de orientación más personalizado, ágil y eficaz a las personas usuarias.
Ventajas para la Administración
- Favorecer la inserción laboral de las personas con mayores dificultades al facilitar el acceso a más oportunidades de empleo y de formación.
- Mejorar la competitividad de las empresas y promover el progreso económico al facilitar la conexión entre la oferta y la demanda laboral.
- Optimizar las políticas activas de empleo al disponer de mayor y mejor información sobre el mercado laboral, sus necesidades, carencias, perspectivas… a nivel territorial y sectorial.
- Detección de las necesidades formativas a programar de forma prioritaria en cada territorio con base en las competencias requeridas y la información de las personas perfiladas en esa zona.
